“996ICU”成为GitHub上最受欢迎的项目，越来越多的人给这个项目“加星”，这是程序员们对一个开源项目表示肯定或支持的方式，目前该项目“加星”数已超过21万，并且还在持续增长。在舆论声中，大家开始将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。本篇文章就来说一说码农与996的那些事儿……

什么是996？

  “996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时，远超《劳动合同法》一周最高工时48小时的标准。太多程序员们经过长期的压迫，“996ICU”项目在GitHub上火爆传开，寓意为“天天996，生病ICU(重症监护室)”，由此掀开了一场程序员们对996工作的不满与反抗……

码农与996

  中国程序员们有一种自嘲的说法，叫做“码农”。在早些时期最早的一种叫法为“IT民工”。农民面朝土地背朝天，而码农面朝屏幕背朝人，都是既下力同时觉得成就感、人生意义感比较低的工作。但是这一次中国的码农怒了，因为不满996工作制，在GitHub上码农们采取曝光雇主，联合请愿。按照996.ICU曝光实行的996工作制名单来看，国内一些耳熟能详的大型互联网公司均有上榜。因此该网站几乎遭到国内一半以上的浏览器屏蔽。
一半以上国产浏览器屏蔽996.ICU

  随着国内排名较靠前的互联网企业在最近一两年纷纷加入了996工作制制度，整个行业也开始随之效仿，问题越来越严重，逐渐成为了一个全行业的问题，甚至已经成为了行业规则。在这些大型互联网公司貌似光鲜体面的产业里，却充斥着无数程序员们无声的哀嚎，他们只能通过脉脉、知乎、V2EX等这些平台来吐槽自己公司996工作制度、加班制度的严重不满。但有一点逃脱不掉的就是这些企业已经在违反劳动法强迫员工超时工作。

996制度诞生的背景

  “996”工作制反应了整体行业环境经济的不景气，让员工超时工作相当于变相裁员和变相减薪。因为受不了苦的员工就会选择辞职走人，这叫变相裁员；能留下来的员工把离开的员工手头工作接下来超时工作，薪酬保持不变，这叫变相减薪。如果企业直接大规模裁员不仅会造成社会的动荡，还会抬高失业率，同时企业形象、信誉还会受到很大程度的影响。反而企业内部把这种不合理的加班制度可以解释为树立勤劳奋进的企业文化，拼搏付出的团队精神，回避了经济不景气的裁员名声，这是国内私企特有的“朝三暮四”文字伎俩。
  什么叫“朝三暮四”？这里的朝三暮四不是我们平常所认为的“墙头草”、“水性杨花”。它本意出自于《庄子·齐物论》，其中记载了一个狙公(养猴人)因为养的猴子太多而家财匮乏，于是养猴的人(狙公)就打算限制猴子的食物。他对猴子说，早上给三个果子，晚上给四个果子(朝三暮四)，猴子大怒，直到他说早上四个晚上三个(朝四暮三)，猴子才欢喜。这就是“朝三暮四”的故事，庄子对这个故事有一个总结“名实未亏，而喜怒未用，亦因失是也。”怎么说呢？就是说两个方案没什么实质的不同，但是由于说辞的变化人们的喜怒情绪会为之改变，这就是企业通过语言来操控员工内心情绪的技巧。看来科技企业的大佬们今天也把这样的技巧玩的简直是炉火纯青。大佬们为了企业达到维稳的目的，将变相裁员、变相减薪变为努力拼搏，共同攻克时间的借口(超强度加班)，正正好好应对了“名实未亏，而喜怒未用”。

企业竞争与裁员

  作为程序员的我们，既不是猴子，也不是智障，很快就发现了企业的险恶用心，996确实是违反了当前的劳动法，所以才有了“996ICU"这样维权抗争的项目。终于明白了企业管理层这样换着法的编排程序员们不可行。但对于圈外人来讲可能就会有疑问：“就算行业不景气，程序员起码还有一份薪水可以领，而且国内的程序员薪水再怎么低也相对可观，是不是要比裁员、比失业要好很多呢？”俗话说的好，没有对比就没有伤害。就拿阿里这样的巨头企业来讲，是不是真的因为企业经营困难才会实行996的工作制度？
  上市公司都有一个特点就是为了财务报表好看一些，为了让利润数据更亮眼，为了哄股东们开心，就动起了拿员工开刀减少支出的心思。还有一个原因就是企业与企业之间存在着竞争关系，看到其他企业收紧腰包，大量裁员的背后是不是有什么更大的竞争动作，会不会有什么重大变动等等，那么其他企业开始相继跟风裁员减少支出，这样一来，裁员潮在近些年经常涌现就不足为奇了。所以大公司也有成本压缩，跟进服务的压力。相反中小型企业效仿显然是最盲目的，因为根本没有实力去跟大企业制度肩比肩，“狼性文化”只不过是比大型企业更狠的洗脑方式……

抗争之后的反思

  这次“996ICU”的项目的爆火之后，更加反应了当下国内程序员们对996工作制度的强烈抵制。这样的联名请愿、抗议是相当有意义的。这样不仅表达了程序员们内心最真实的意愿，也在迫使企业应该以更加积极的方式去提高竞争力，比如推出新的商业竞争模式与产品的创新，而不是把高新科技企业蜕化为血汗工厂。那么不管是以名义上册裁员，还是超时工作的变相裁员，它对整个经济层面上的影响都是很负面的。即便是不裁员，采用超时工作来给程序员们施加压力，没有更多的自由时间，那么对程序员本身的身心健康影响也是非常大的。加班加点在极端情况下不仅没有产出，还能会带来负增长，如果程序员们长期怀着一个疲惫不堪的心态去为企业效力，那么这样的企业也便成为了一个负能量催生的地方。用程序员的身心健康换来光鲜业绩的企业，挣的再多也臭名昭著。

最后修改：2019 年 04 月 13 日 06 : 57 PM
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